大cq9跳高高试玩版11月航空航天委员会会议，由 三星人才经纪公司, 介绍了Tri-Starr在填补劳动力空缺方面的能力，并就圣安东尼奥目前的制造熟练程度进行了热烈的讨论.
在大会议厅的内森·拉蒙的简短欢迎之后, Tri-Starr收入副总裁, 克里斯拖, 该机构以不同的方式解释组织中空椅子的成本，以及它们可能对生产力和道德产生的连锁反应. 该机构孜孜不倦地与雇主合作，寻找符合公司文化并希望成为团队贡献成员的合格候选人. 克里斯也阐明了 圣安东尼奥制造解决方案, 它是Tri-Starr的一个分支机构，专门从事制造业等行业的招聘和招聘, 汽车生产, 装配服务. Tri-Starr的领导团队非常明确地向委员会成员表示，了解客户并将工作视为多方之间的持续合作关系是成功的关键, 这也是他们在讨论未来机会时优先考虑的事情.
在Chris的演讲之后，Dan Yoxall 央行 向委员会成员简要介绍了央行 2024年的优先事项, 包括举办一年一度的“来德克萨斯制造”贸易展和会议. 丹随后就圣安东尼奥的制造能力和委员会可以共同解决的痛点进行了对话. 委员会成员承认，圣安东尼奥历来在强调其提供的一系列特色和优质产品方面有所保留. 才能真正获得认可, 它值得, 圣安东尼奥必须传达一个统一的信息，即选择航空航天职业的潜力, 航空, 和制造业，以招募劳动力候选人.